这两年我国的环境确实有些严峻，部分外资企业因为各种原因选择撤出中国，最近在东莞也有一家日企选择离开，但是在离开的时候对离职的中国员工却给了高额的合同补偿，不免让人想到了“恶意补偿”。

因为一位在职5年的员工表示，在他离职的时候，这家名为日本电产精密马达科技（东莞）有限公司给他补偿了高到15.5万元，这都定的上一般人三年的工资收入了。

赔偿的明细也很多。包括：“2N+1”的经济补偿金，75814元；“N*1.3”的特别慰劳金，44799元；“2N”的再就业支援金，13784元；“2N”的感怀铭记奖金，13784元；“1N”的年终奖提前发放奖金，6892元。

(资料图)

所以可以看车这位员工的月工资不足7000元，但是却能得到将近16万的补偿，不得不说日企的赔偿项目和赔偿金额真的是很不错。这也让大家羡慕不已，毕竟同为打工人，如果是国内企业倒闭之后可没有怎么丰厚的赔偿。

能够正常的把之前的工资结算掉就谢天谢地了，很多公司都巴不得最后一个的工资都不发呢，更别说是赔偿金了。

所以日企在这一点上做的很不地道，有一种“恶意补偿”的感觉，严重的破坏了国内企业的压榨生态，用心不可谓不险恶。

这一点佳能这家日企可算是开了个坏头，因为在2022年的时候，佳能珠海的工厂已经开始逐步关闭。佳能的工厂有1317名员工，而这所有人都和佳能接触了劳动合同，并获得了相应的赔偿。

佳能的赔偿方案里有经济补偿，特别慰劳金，就业支援金等，其中一位在佳能工作了30年的老员工甚至拿到了150多万的经济补偿，这个数字对于不同打工人来说真的是想都不敢想，佳能是怎么敢的啊？

除了日企恶意补偿之外，美企也同样在恶意补偿。

美企史丹利在2020年由深圳搬到了苏州，为了让工厂能够尽快搬迁，给予在深圳的工人非常满意的离职补偿金，其中一位经理表示他拿到了64万的补偿金。

但没想到有微博的网友就在不久后表示，美企史丹利的做法违背了劳动法，深圳劳动监管部门应该责令其收回多给的补偿金，让工人们把多的钱退回去。

因为这样做在给国内的企业挖坑，而且还顺势做到了收买人心，简直是可恶，明显就是在“恶意补偿”。

这其中就还包括特斯拉，因为它率先开启了新能源汽车降价的风潮，导致国内部分新能源汽车不得不被动的跟着降价。结果官媒痛批特斯拉在恶意降价。

它特斯拉对消费者降价还是一方面，另一方面居然还收买人心给工厂的工人涨薪，简直把国内企业不放在严厉，着实放肆。

那这是国内的企业会反思然后跟进国外企业的福利和待遇吗？

还真没有，国内企业正忙着教育员工，要员工懂得感恩，要员工无偿为公司加班，要员工为公司奉献。

专家也在一边建议大家应该掏钱上班，这样大家就能在公司提供的平台上学到丰富的经验，打工人简直赚麻了。

所以你看在外企工作，打工人只能赚到钱，但是在国内企业工作却可以赚到海量的工作经验，相比之下外国企业太肤浅了，还是咱们国内企业考虑的周到。

所以日企，美企这个恶意补偿的行为是在坑国内企业还是在收买人心呢？

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